德国中小企业面临一系列问题。由于别无选择，约有 231,000 名中小型企业主计划

在德国柏林，62 岁的鲁道夫·基斯林 (Rudolf Kiesling) 经营一家小型供暖和空调服务公司多年。如今，他即将退休，却找不到合适的继任者。 “我的孩子从事的是完全不同的行业，无法接管我的生意，而且有些员工不愿意承担责任。”基斯林很无奈。在德国，许多像基斯林这样的中小企业主都面临着继承问题。如果找不到继承人，这些企业可能会关闭。中小企业占德国经济产出的一半以上，提供近60%的就业机会。德国复兴信贷银行的一项调查显示，德国约有23.1万名中小企业主计划在今年年底前关闭企业，比一年前增加了6.75万名。德国复兴信贷银行中小企业专家迈克尔·施瓦茨表示，如此多的中小企业因为没有继任者而考虑放弃运营，这并不新鲜。德国人口数据显示目前德国一半以上中小企业主年龄超过55岁，而10年前这一比例为20%。中小型企业主的速度也快于一般人群。 60岁以上的中小企业主比例高达39%，而在德国总人口中，这一比例接近30%。德国的许多中小企业都是家族企业，但许多企业主的子女不愿意接管。市政经济研究所的一项调查显示，约42%的德国中小型企业找不到家族成员来接替他们。许多年轻人追求稳定的收入和可控的风险。相比于大公司的薪资水平和福利承诺，他们不愿意雇佣中小企业。 ING宏观研究总监Carsten Brzeski认为，许多企业主不愿意增加在没有选择的情况下进行投资，造成“投资障碍”。德国大多数大公司的供应商中都是难以替代的中小企业。德国中小企业联合会主席马克·腾比格认为，中小企业主接二连三的问题“不仅威胁就业，还会削弱整个德国的经济地位”。针对中小企业的接班问题，德国经济部门发言人表示，政府采取了很多措施支持中小企业寻找替代方案，例如提供低息贷款、开发免费网站供企业寻找现成的成功案例等，但实际效果并不好。德国投资银行Stiefel的并购专家Michael Wolff认为，私募股权收购通常被视为一种解决方案，但它们实际上只适合大型中型公司。对于规模较小的公司来说，“目前还没有系统的解决方案”。德国工商会主席彼得·阿德里安近日呼吁德国联邦政府采取紧急措施，大幅提高中小企业的吸引力，帮助他们寻找替代方案。 （本报柏林10月23日）《每日人物》（2025年10月24日第14页）